Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e. V.
Verbindung von Fachwissen im Arbeitsgesundheitswesen
Wir stehen für einen Verband, der sich der Zusammenarbeit und Förderung von Betriebsärzten widmet, mit dem Schwerpunkt auf die Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Unser Netzwerk erleichtert den Austausch von Fachwissen, fördert bewährte Verfahren und unterstützt die kontinuierliche Bildung. Indem wir eine Gemeinschaft von Fachleuten fördern, gewährleisten wir, dass unsere Mitglieder Zugang zu den neuesten Entwicklungen im Bereich der Arbeitsmedizin haben, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die betriebliche Effizienz im Facility Management zu optimieren.
Verbindung von Fachwissen im Arbeitsgesundheitswesen
Die Beschäftigungsfähigkeit im Kontext des demografischen Wandels stellt Unternehmen und Arbeitsmediziner vor neue Herausforderungen und Chancen
Der demografische Wandel, gekennzeichnet durch eine alternde Belegschaft und veränderte Arbeitsmarktstrukturen, erfordert eine strategische Neuausrichtung in der Arbeitswelt. Dies umfasst insbesondere die Anpassung der Arbeitsbedingungen, die Förderung der Gesundheit und die Entwicklung der Kompetenzen der Beschäftigten.
Durch eine systematische Herangehensweise und die Integration altersgerechter Maßnahmen in die betriebliche Praxis können Unternehmen nicht nur die Beschäftigungsfähigkeit ihrer älteren Mitarbeiter erhalten und fördern, sondern auch von deren Erfahrung und Wissen profitieren. Dies stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und sichert den Unternehmenserfolg in Zeiten des demografischen Wandels.
Der Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V. (VDBW) dient als berufsständische Vertretung für Arbeitsmediziner in Deutschland.
Unser Verband für Betriebsärzte
Vereinigung von Fachkräften.
Aspekte für Betriebsärzte und Verantwortliche im Unternehmen:
Demografischer Wandel – Ursachen und Auswirkungen: Eine steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten führen zu einer älter werdenden Belegschaft. Dies erfordert eine Anpassung der Arbeitsbedingungen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Arbeitsunfähigkeiten: Mit dem Alter steigt die Wahrscheinlichkeit längerer Krankheitszeiten. Es ist wichtig, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie die Gesundheit unterstützen und Arbeitsunfähigkeiten reduzieren.
Kompetenzen und Handicaps älterer Beschäftigter: Während ältere Arbeitnehmer wertvolle Erfahrungen und Kompetenzen mitbringen, können physische und eventuell auch psychische Fähigkeiten abnehmen. Unternehmen sollten diese Veränderungen erkennen und durch altersgerechte Arbeitsgestaltung und Weiterbildung unterstützen.
Erfordernisse im betrieblichen Alltag: Betriebe müssen proaktiv Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsumgebung und -prozesse an die Bedürfnisse einer alternden Belegschaft anzupassen. Dies umfasst flexible Arbeitszeiten, Ergonomie am Arbeitsplatz und die Förderung von lebenslangem Lernen.
Instrumente zur Unterstützung: Verschiedene Instrumente, wie die Altersstrukturanalyse oder der Work-Ability-Index, helfen Unternehmen, den Handlungsbedarf zu erkennen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit zu ergreifen.
Menschengerechtes Arbeiten für ältere Beschäftigte: Unternehmen sollten Arbeitsplätze so gestalten, dass sie den physischen und psychischen Veränderungen älterer Mitarbeiter Rechnung tragen. Dazu gehören angemessene Beleuchtung, Lärmschutz und ergonomische Arbeitsmittel.
Handlungsfelder der Betriebsärzte: Betriebsärzte spielen eine Schlüsselrolle bei der Gesunderhaltung der Belegschaft. Sie sollten regelmäßige Gesundheitschecks anbieten und Beratungen zur Prävention und zum Umgang mit Krankheiten anbieten.